örgütsel sinizm ne demek?

Örgütsel sinizm, örgütler içerisinde çalışan bireylerin işletmeye veya örgüte karşı duydukları güvensizlik, kaygı ve negatif tutumları ifade eden bir kavramdır. Örgütsel sinizm genellikle işyerindeki adaletsizlikler, yetersiz iletişim, efektif olmayan liderlik, haksız rekabet gibi faktörlerden kaynaklanabilir.

Örgütsel sinizm, çalışanların işlerine ve örgüte olan bağlılıklarını azaltabilir, motivasyonlarını düşürebilir ve iş performanslarını olumsuz etkileyebilir. Bu durum da örgüt içinde tansiyonu yükselterek işbirliğini ve etkili iletişimi zorlaştırabilir.

Örgütsel sinizmin azaltılması için örgütlerin çalışanların görüşlerini önemsemesi, şeffaf iletişim politikaları uygulaması, adil ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturması, liderlerin etkili iletişim becerilerini geliştirmesi ve çalışanların motivasyonunu artırmak için ödüllendirme ve tanıma sistemleri oluşturması gerekmektedir. Bu sayede örgütsel sinizm azaltılabilir ve çalışanların işbirliği ve memnuniyeti artırılabilir.